企业家的人才经记潍坊东方钢管有限公司

抢抓转型发展新机遇打造人才集聚新高地

——记潍坊东方钢管有限公司的“人才经”

人才是开拓先进生产力的决定性因素，企业的发展进步离不开人才的支撑。作为一家集研发、生产、销售、进出口贸易、新材料研究与高端装备制造于一体的高新技术企业，潍坊东方钢管有限公司十分重视对创新创业领军团队的支持以及对人才的引进、培养和使用。从一家普通的民营企业到钢材防腐行业的引领者，潍坊东方钢管有限公司的发展成就与其实施的人才战略密不可分，总经理李乐团表示，多年来，公司在人才的“选育用留”方面下足了功夫，打造出了一套企业专属的“人才经”。

选人有度：多层次招才引智，打造动态人才梯队资源池

“在人才选拔方面，我们坚持多层次的招才引智策略，致力于打造一个动态的人才梯队资源池，避免研发、生产、销售环节的人才断层。”针对潍坊东方钢管有限公司的人才引进策略，李乐团分别从三个方面进行了介绍：“首先是高层次人才引进，公司借助省级企业技术中心、省级工程实验室等创新平台优势，不断招引国内外高尖端人才，并与其建立长久的合作关系；其次推动产学研深入融合，积极与山东大学、中科院海洋所等高校和科研院所合作，联合开发‘海洋防腐新材料’、‘智能化制造装备’、‘环境友好型全粉末涂层’等10余项高质量科研项目，推动产品迭代升级的同时促进区域新旧动能转换；最后是面向大中专院校毕业生，通过每年的招聘季吸纳新生力量，加强人才储备力量。”

截止目前，潍坊东方钢管有限公司共有在线专家80余人，在册员工余人。其中国务院特殊津贴专家1人，市级突出贡献中青年专家1人，中国工程院重大咨询项目“腐蚀状况及控制战略研究”项目组专家5人，高级工程师7人，潍州英才1人、首席技师1人，在读博士生1人，在职硕士11人等。谈及人才梯队为公司发展带来的效益，李乐团兴奋地说道：“得益于人才梯队的力量，公司已经发展成为技术创新与行业引领型企业，前后参编7个国家和行业标准，获30多项专利。”

育人有方：聚焦人才培养，企业与员工共成长

“要想打造一支高素质的人才队伍，引进只是一方面，更重要的是育才。”李乐团认为，人才培养是念好“人才经”的重要一环。为此，他帮助公司建立了一套成熟的人才培养机制，以保证企业发展与员工成长同频共振。一方面，对于应届生，公司采用以师带徒“一对一保姆式”培养模式，使其能够快速融入企业、熟悉业务流程、担当重要角色；另一方面，为鼓励在职员工接受教育进修，提升专业或管理技能，公司特制定了《员工进修学习管理制度》，员工在进修学习并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，按比例报销“进修学习基金”经费。

年，在公司的鼓励和支持下，担任总经理助理兼副总工程师的陈世波成功考取了侯保荣院士的在职博士。谈起读博的原因，陈世波回答说：“我认为企业发展与个人成长密不可分，要想带领企业不断向前，不仅要注重实操，还要不断用先进的理论和学识武装自己。”同时，作为参加工作10余年之久的“老员工”，他表示自己打心眼里感激公司愿意并且能够为员工们提供这样一个成长和学习的平台。

用人有道：能者上、平者让、庸者下

“选人和育人的目的是为了用人。”在用人方面，潍坊东方钢管有限公司坚持“能者上、平者让、庸者下”的管理理念，打破论资排辈的陈旧观念，大胆启用新人、能人、智人，保证有创造素质的各类人才各得其所、各尽其能。同时，公司依据组织领导型、创造发明型、善于实干型等不同类型人才的特征，因人而宜地安排岗位，真正把好“钢”用在“刀刃”上，创造用人上的最佳效益。

在干部述职和项目推行上，公司受军事训练的启发，通过“兵棋推演”的方式，组织举办“红军讲解蓝军质问”的回合制战略述职大会，在问答中摸索探究项目施行的最佳方案。“一场‘兵棋推演’后，强者得到了表达想法的舞台，弱者获得了展现自我的机会，与此同时，公司骨干成员作为观摩团，也能在一来一回的推演中养成科学的决策思维。”对于“兵棋推演”带来的效果，李乐团十分满意，并表示大大超出了当初的预期。

留人有招：让年轻人有奔头，让老年人有归宿

人才引得进，更要留得住。作为一家专注于钢铁防腐的企业，留住专业人才是稳定企业发展方向的重中之重。为此，潍坊东方钢管有限公司始终坚持“让年轻人有奔头，让老年人有归宿”的管理理念。“对于员工的晋升，公司采用双轨制——职务和职称的晋升通道，帮助员工建立职业生涯发展规划；对于员工的生活需求，公司通过带薪休假、模拟股权、帮助购房、为员工子女发放助学金等方式真正做到‘欲取先予’；对于老员工的管理，公司“退休不退股”的政策让员工退休后有了额外的收入保障......”提起公司在员工福利方面下的功夫，李乐团滔滔不绝，像是打开了话匣子。

“除此之外，公司还通过设立“特殊贡献奖”、“科技项目贡献奖”，对有贡献的生产科技人员给予重奖，有效地调动了广大专业技术人员的科研、生产积极性，形成了科技人才、管理人才和岗位员工中的优秀人才层出不穷的良好局面，培养了一大批技术尖子。”李乐团补充道。

“人才聚，则企业兴”。潍坊东方钢管有限公司秉承企业发展与个人成长同频共振的经营理念，专注专业人才梯队建设，坚持念好“选、育、用、留”四字诀，打造出了一片人才聚集的新高地。谈及近年来公司的发展情况，李乐团难掩兴奋：“依靠高质量的人才战略，公司目前已成长为资产总额15亿元、年综合产能万吨的国内最先进高速公路护栏生产企业以及山东省内最大的焊管生产企业。”对于未来的人才培养，李乐团表示，公司将持续优化企业科研软硬件条件，加大吸引人才力度，培养壮大公司自己的高水平科研创新团队。

潍坊日报社全媒体记者：王叶妮王玉莹

编辑：杨柳青

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